Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все вопросы, касающиеся трудовой деятельности граждан, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Помимо контроля над соблюдением трудовых прав и обязанностей работников, трудовое законодательство регулирует право граждан на отдых. В Трудовом кодексе России получение ежегодных оплачиваемых отпускных дней регламентируется главой 19 “Отпуска”.
Положение об отпусках, в первую очередь, должно соответствовать всем существующим нормативным актам и законам, предусмотренных законодательством РФ. Именно об этом и говорится в первом пункте документа, который подробно указывает соответствующие положения трудового кодекса и законы о соцзащите инвалидов и т.д.
Содержание:
Положение об отпусках: образец
В ст. 123 ТК РФ содержатся сведения по очередности предоставления отпусков, в 124 ТК РФ – вопросы по продлению или переносу ежегодного отпуска.
Конвенция предусматривает возможность разделения на части той доли ежегодного отпуска, которая превышает его минимальную продолжительность (6 (12) рабочих дней) (статья 2 п.4.).
Порядок и условия предоставления этих отпусков закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При составлении графика отпусков необходимо предусмотреть и дату отпуска руководителя организации.
Составляя график отпусков, следует учитывать, что некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время года. Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно существенно.
Предоставление, перенесение, продление всех видов отпусков либо отзыв из отпуска оформляются приказом работодателя.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за второй и последующие годы работы сотрудника определяется соответствующим графиком отпусков, что следует из трудового законодательства.
Согласно статье 122, отпускной период в первый год работы предоставляется только по истечении 6 непрерывных месяцев работы.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Обычно он принимается, когда работодатель хочет уточнить какие-либо моменты или расширить права работников по сравнению с теми, которые указаны в ТК РФ.
Во второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется в соответствии с установленным на предприятии графиком отпусков. Так, например, постановление Правительства РФ №466 от 14.05.2015 (редакция 07.04.2017) “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках” регламентирует право педагогических работников на удлиненный отдых ввиду особого характера работы, связанного с повышенной интенсивностью и напряженностью труда.
Но случается так, что выполняется этот график только на половину, а то и меньше, ведь иногда сотрудники по семейным обстоятельствам гуляют совсем не по графику. А некоторые работники вообще отказываются от отпуска.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Еще на один вопрос хотелось бы обратить ваше внимание в рамках этой статьи. ЦК КПСС и Советом Министров СССР было принято Постановление от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее — Постановление).
Обязанность предоставлять своим сотрудникам периоды для отдыха от трудовой деятельности закреплена нормами российского права.
Длительность предоставляемого оплачиваемого отпуска регулируется статьей 115 трудового законодательства Российской Федерации. При этом гражданину нужно знать определенные нюансы, от которых напрямую зависит продолжительность отпускных дней.
Информационная статья на тему: «Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках» с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.
Статья 114 главы 19 ТК РФ говорит о том, что каждый официально трудоустроенный сотрудник предприятия имеет право на предоставление ему ежегодного отдыха, который подлежит оплате со стороны работодателя. При этом во время отдыха за работником в обязательном порядке сохраняется его рабочее место и занимаемая должность, а также средний заработок.
Оформляют сотрудникам, которым необходимо временно отстраниться от работы по определенным причинам, указанным в заявлении.
Источники правового регулирования отпусков
Положение УТВЕРЖДАЕТСЯ генеральным директором ГК. Положение ВВОДИТСЯ в действие с даты утверждения. Положение ВВЕДЕНО ВПЕРВЫЕ.
Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с даты принятия сотрудника на работу. Например, если человек принят на работу 1 августа 2012 г., первый рабочий год у него истечет 31 июля 2013 г.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
В случае приведения в соответствие с законом наименований и уставов организаций с учетом их организационно-правовой формы и получения (переоформления) лицензии на образовательную деятельность право на удлиненный отпуск сохраняется за большинством педагогических работников таких обучающих организаций.
Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.
Важно: если полугода с момента трудоустройства не прошло, предоставление отпуска обязательно и без согласия на то директора, но по заявлению таких работников:
- женщин перед декретом или сразу после него;
- несовершеннолетних;
- усыновивших младенца до трёхмесячного возраста.
Нюанс: можно распечатать пустой бланк формы и передать по структурным подразделениям – возможно работники сами определят – кто когда пойдёт в отпуск. Будут разногласия, кадровик или директор имеет право сам определить период отпуска.
Внимание!
Важно: чаще заглядывайте в график, ведь об отпуске нужно предупреждать сотрудника за 2 недели до его начала! Хотя предупредить можно и сразу после утверждения графика.
Совет: чтобы не допускать конфликтов в коллективе при распределении отпусков, можно разработать положение, в котором описать всю процедуру предоставления отпусков.
Так как ЛНА – это внутренние законы, им должны подчиняться все сотрудники. Это касается и Положения. Утверждается оно естественно приказом директора и вносится в номенклатуру.
В Положении можно закрепить:
- продолжительность отпусков (можно увеличить период отдыха, но не уменьшить);
- условия о дополнительных днях к отпуску;
- как составляется график отпусков;
- порядок вызова из отпуска.
Основания, порядок и условия предоставления законных выходных сотрудникам содержит Трудовой кодекс. В нем нет требований об обязательном наличии у работодателя положения об отпусках. Но принятие такого документа будет крайне полезным как для работников, так и для самого нанимателя: в нем можно подробно осветить отдельные вопросы предоставления отпусков, которые не урегулированы действующим законодательством и отданы на усмотрение сторон. Например:
- правила предоставления сотрудникам административного отдыха. Можно указать условия, при которых работник может на него рассчитывать;
- вопросы по предоставлению дополнительного отдыха, правила которых не установлены на законодательном уровне, а отданы на соглашение сторон;
- нюансы предоставления учебных отпусков сотрудникам;
- вопросы об объединении или использовании по частям отпусков, а также порядок оплаты такого времени;
- перечень необходимых документов, которые сотрудник должен предоставить при оформлении того или иного вида отдыха и т. д.
Форма N Т-7 применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
В шапке следует указать наименование предприятия, Ф.И.О. и должность работодателя и дату утверждения. Там же ставится подпись директора и печать.
Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению.
Настоящее положение устанавливает основания, условия и порядок предоставления работникам [наименование организации] ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее — работники, дополнительные отпуска). 1.2.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. С Положением о предоставлении отпусков необходимо знакомить работников под роспись при их трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Обязательно ли вводить Положение об отпусках
Составляя документ, следует помнить, что его нормы не должны ухудшать существующие в трудовом законодательстве условия предоставления отдыха (согласно ст. 8 ТК РФ). Например, устанавливая продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, работодатель может предоставить работникам десять дней вместо семи. Но никак не меньше, чем предусмотрено ст. 117 ТК РФ.
Но чаще всего составляется общий документ. Его оформление возлагается на бухгалтера и юриста компании. После того, как положение будет готово и утверждено, можно начинать работу над графиком отпусков, согласно которому работники будут отправляться на отдых.
Несмотря на то что законодатель довольно подробно освятил соответствующий вопрос в ТК РФ, работодатель имеет возможность конкретизировать определённые положения и предложить более выгодные условия своим сотрудникам.
Настоящее Положение регулирует основания, условия и порядок предоставления всех видов отпусков работникам ТОО «______________» (далее — ТОО).
Сроки для дополнительного отдыха
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с соглашения работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В то же время, некоторые иные «отпускные» вопросы остаются на усмотрение работодателя. Например, предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков помимо случаев, предусмотренных законодательством (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Или установление увеличенной длительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Правительством РФ была утверждена номенклатура должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций.